xavier.peloso
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Secteur : Estampage
Date d'inscription : 20/05/2005
 |  Sujet: Information droit d'alerte Dim 9 Mar - 14:46 | |
| INFORMATION
Manoir Industries – Forges de Bologne – Outreau Technologies
Ouverture d’une procédure de droit d’alerte.
Conformément à l’article L : 432 - 5 du code du travail et dans leurs prérogatives vos instances représentatives utilisent ce droit dans le but d’avoir des garanties sur les orientations orchestrées par l’actionnaire principal, dans le domaine social et économique. Vos élus confrontés à des préoccupations n’ont que cette alternative pour avoir un éclairage sur leurs stratégies.
LES FAITS PREOCCUPANTS !
Les élus des Comité Centraux d’Entreprise de BOLOGNE, de MANOIR ainsi que le Comité d’Entreprise d’OUTREAU ont connaissance d’un certain nombre de faits préoccupants qui sont relatifs à différents éléments :
1. Sur le plan de la stratégie, des marchés et de l’activité du Groupe Manoir Industries et de ses sites :
Le groupe n’a pas été en mesure de répondre totalement à la forte demande de ses marchés principaux, l’aéronautique et pétrochimie.
Début 2008, la société a perdu de gros contrats sur ses marchés principaux et encours un risque important de perte d’exploitation sur certains autres secteurs d’activités.
Les élus ont connaissance de projets d’implantation d’activités à l’étranger avec un risque de délocalisation. Ce risque est d’autant plus prégnant que certains clients incitent fortement ses fournisseurs à délocaliser.
2. Sur le plan des résultats, des soldes de financement et de la situation financière des sites et de la société :
Malgré une activité importante, les résultats 2007 ne sont pas au rendez-vous et le budget de l’année n’est pas atteint.
La trésorerie du groupe et de toutes ses entités reste très tendue.
Dans ces conditions, l’impact des loyers qui seront à payer par les sites industriels du groupe (suite à l’opération de cession des terrains et des bâtiments à un banquier Israéliens) sera lourd et affectera directement les résultats et la situation financière de la société et de ce site.
Le groupe n’est pas en mesure de faire face au lourd programme d’investissements nécessaire à son développement et à l’accompagnement de la demande.
3. Sur le plan des Ressources Humaines :
Le groupe rencontre un risque important de pertes de savoir-faire et de compétences, lié, entre autres, à sa pyramide des âges.
Le groupe rencontre de réelles difficultés pour recruter du personnel adapté aux métiers de la société.
4. Sur un plan industriel :
Compte tenu de la situation passée difficile du Groupe et malgré les investissements récents, un certain nombre d’outils et d’équipements sont globalement vétustes, et il n’est pas en mesure de faire face dans de bonnes conditions à la demande de ses marchés et de ses clients.
Par ailleurs, la société connaît des problèmes de qualité, de sécurité, d’organisation des flux, de délais de livraisons non respectés…
5. Sur le plan de l’avenir du groupe Manoir Industrie et ses filiales dans son périmètre actuel :
Le Groupe s’est organisé autour de deux cœurs de métiers (Forge et Fonderie) avec des complémentarités d’activités annexes (Mécanique – Soudure et Usinage)
Le Groupe a créé des pôles d’activités de marché ‘’ Aéronautique ‘’ –‘’ Pétrochimie’’ et un pôle dit ‘’ Divers’’ qui pose la problématique du maintien dans le périmètre des autres activités.
Il se pose également la problématique des moyens qui peuvent être consacrés aux pôles pour se pérenniser et se développer.
Ces 5 grandes préoccupations contribuent aux instances représentatives du personnel ainsi qu’aux organisations syndicales, une volonté de ne pas brader nos sites industriels sur la stèle de la mondialisation et des fonds spéculatifs.
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